fbpx

Ketenagakerjaan

Hukum Ketenagakerjaan Indonesia bisa dibilang rumit. Sumber-sumber Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia tersebar luas di antara undang-undang hingga keputusan menteri.

Ada Undang-Undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan ("UU Ketenagakerjaan") misalnya yang digunakan untuk memandu semua pemangku kepentingan (pengusaha dan karyawan) untuk menciptakan hubungan industrial yang harmonis, dinamis dan adil. Di mana perusahaan / bisnis dapat tumbuh dan berkembang secara berkelanjutan, dan kesejahteraan pekerja dan keluarga mereka dapat terus ditingkatkan.

Selain UU Ketenagakerjaan, ada juga Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Undang-undang ini dimaksudkan untuk menjaga hubungan dan mengatur penyelesaian perselisihan antara pengusaha dan pekerja dengan cara yang tertib dan damai.

Faktanya, jumlah sengketa ketenagakerjaan terus meningkat dari tahun ke tahun. Terbukti dari terus bertambahnya jumlah perkara ketenagakerjaan yang disidangkan di pengadilan hubungan industrial (PHI). Padahal penyelesaian sengketa ketenagakerjaan cukup menghabiskan banyak tenaga dan waktu dalam proses seperti (i) negosiasi bipartit, (ii) mediasi yang mengikat di Dinas Tenaga Kerja dan (iii) Pengadilan Industri.

Oleh karena itu, kami ada untuk membantu Anda menyelesaikan masalah sengketa ketenagakerjaan Anda dengan karyawan Anda sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku.

SLID_Header_Services_Ketenagakerjaan

MALU BERTANYA SESAT DI HUKUM

Yuk kirim pertanyaan hukum kamu!

Logo-Question-Mark-251018