Posts Tagged ‘upah’
Perusahaan Potong Gaji Karyawan Sepihak, Bolehkah?
“Potong gaji secara sepihak tidak boleh dilakukan oleh pengusaha, jika hal ini sampai terjadi perusahaan dapat dikenakan sanksi administratif hingga pembekuan usaha” Kejadian pemangkasan gaji secara sepihak sempat dialami oleh pekerja Waroeng Selera Sambal (SS). Pihak Waroeng SS potong gaji karyawan sebesar Rp300 ribu yang menerima bantuan subsidi upah (BSU) dari pemerintah. Direktur Waroeng SS…
Read MorePekerja Sakit Tetap Dapat Upah, Tapi Ada Syaratnya
“Surat keterangan dokter dapat melindungi pekerja yang sakit dari PHK sepanjang sakitnya tidak melampaui 12 bulan secara terus menerus” Ketika bekerja di suatu perusahaan tentunya ada kondisi yang menghalangi pekerja untuk hadir, misalnya karena sakit. Kondisi yang kurang optimal ini dapat berpengaruh pada menurunnya produktivitas pekerja. Baca juga: Enam Macam Cuti di Indonesia Ketidakhadiran pekerja…
Read MoreSerba-Serbi Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Di Peraturan Turunan UU Cipta Kerja
“PP 35/2021 adalah pengaturan yang mewajibkan pelaku usaha untuk memberikan uang kompensasi kepada pekerja yang terikat dalam PKWT” Pemerintah baru saja mengesahkan berbagai aturan turunan terkait Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2021 Tentang Cipta Kerja (UU CIPTAKER). Salah satu poin perubahan yang paling banyak menarik perhatian masyarakat adalah terkait perubahan pada Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003…
Read MoreIngin Memberikan Gaji Di Bawah Upah Minimum? Baca Persyaratannya Dulu Ya!
“Usaha Mikro Kecil dapat menentukan gaji sesuai dengan kesepakatan antara pengusaha dan karyawan walaupun di bawah upah minimum” Upah minimum adalah upah bulanan terendah yang dapat diberikan kepada karyawan. Pada prinsipnya, perusahaan dilarang menggaji karyawan lebih rendah dari upah minimum yang ditetapkan (Pasal 81 angka 25 Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja). Baca…
Read MoreHati-Hati! Ada Denda Bagi Perusahaan Telat Bayar Gaji Karyawan
“Pembayaran gaji karyawan wajib dibayarkan seluruhnya pada waktu yang yang telah diperjanjikan” Gaji karyawan atau Upah pekerja merupakan salah satu hak yang wajib dibayarkan oleh perusahaan kepada pekerjanya. Hak itu berlaku terhadap semua jenis perjanjian kerja, baik Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) maupun Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT). Perjanjian kerja harus memiliki klausul terkait…
Read More